021 310 54 57
consulting@hart.ro

HoganLEAD

Instrumentele Hogan Assessments sunt avizate de Colegiul Psihologilor din Romania. 

HoganLEAD. Duceti leadershipul la nivelul urmator.
HoganLEAD este un renumit program de dezvoltare a persoanelor aflate in pozitii de conducere. Este ideal pentru dezvoltarea liderilor prin cercetari psihometrice cu rezultate dovedite si care au capacitatea de a distinge liderii de succes de aceia care, datorita trasaturilor de personalitate, au tendinta sa esueze. Prin utilizarea HoganLEAD, liderii ajung sa inteleaga pe deplin elementele lor de maxima performanta, provocarile si domeniile de imbunatatit, precum si motivatiile care ii ajuta sa obtina rezultate inalt performante.

Esecul liderilor: Ceea ce stim este ca probabil 2/3 din persoanele care ocupa functii de lider vor esua; apoi acestia vor fi concediati, retrogradati sau promovati in pozitii superioare dar nedezirabile. Cel mai frecvent intalnit motiv pentru esecul acestora va fi incapacitatea lor de a dezvolta sau mentine o echipa. Incapacitatea de a dezvolta o echipa este, de regula, o functie a anumitor tendinte interpersonale disfunctionale care pot fi identificate prin procesul HoganLEAD.

Identificarea liderilor cu potential ridicat: Rapoartele de dezvoltare a liderilor HoganLEAD sunt bazate pe mai mult de 30 de ani de cercetare si teorie socio-analitica ce identifica competente, factori de esec si valori ale liderilor de top. De la interactiuni cotidiene la situatii de stres si presiune la scopuri care determina comportamentul, HoganLEAD identifica liderii cu potential ridicat din organizatiile din toata lumea.

Transcenderea planificarii de succesiune: Cheia gestionarii succesiunii este crearea unei compatibilitati intre necesitatile viitoare ale companiei si aspiratiile si abilitatile echipei sale de lideri. Utilizand HoganLEAD in procesul de dezvoltare a liderilor, puteti stimula dezvoltarea profesionala a liderilor din compania dumneavoastra si evalua impactul unui lider asupra climatului si culturii unei organizatii.

Semnificatia leadership-ului: Leadership-ul este cel mai important aspect al stiintelor sociale, comportamentale si organizationale. Cand exista un leadership bun, organizatiile si oamenii prospera. Leadership-ul deficitar este aproape intotdeauna insotit de coruptie corporativa si dezastre in afaceri.

Mai multe prezentari si exemple de Leadership toxic puteti descarca din prezentarile de la Conferinta HART HR strategic editia a 6-a: CEOs and organizational culture: what makes it or breaks it? 

  • HoganLEAD RO - HART ConsultingHoganLEAD RO - HART ConsultingHoganLEAD RO - HART ConsultingHoganLEAD RO - HART Consulting
  • HoganLEAD RO - HART ConsultingHoganLEAD RO - HART ConsultingHoganLEAD RO - HART ConsultingHoganLEAD RO - HART Consulting
  • HoganLEAD RO - HART ConsultingHoganLEAD RO - HART ConsultingHoganLEAD RO - HART Consulting
Testimoniale
(Ramon Grigorescu, Siemens)
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
(Irina Iorga, Oracle Romania)
Interesul de a invata si obtine o certificare in Hogan a venit dupa ce am studiat beneficiile pe care le ofera acest instrument prin oferirea unui profil clar si la obiect despre abilitatile si preferintele individuale relevante in activitatea profesionala. Avand o validitate buna, el poate fi aplicat pe o plaja larga de subiecti generand profile relevante pentru orientarea si dezvoltarea
(Alexandru Fulga, Consultant HRD Dezvoltare Resurse Umane)
Hogan Assessment Systems este un instrument complex de evaluare care genereaza o serie de rapoarte atat pentru inventarul de personalitate cat si pentru identificarea preferintelor si tendintelor in anumite situatii. In acelasi timp este un instrument usor de folosit si m-a ajutat sa imi dezvolt noi puncte de vedere. Recomand folosirea metodologiei Hogan pentru proiectele in care este nevoie de o
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Sitemap
by Craft Interactive
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting