021 310 54 57
consulting@hart.ro

Instrumente

Care sunt abilitatile, comportamentele, valorile care vor prezice compatibilitatea optima cu postul si organizatia? Si, mai ales, cum masuram ceea ce conteaza (predictia performantei)?

Validitatea predictiva este unul dintre cele mai importante aspecte atunci cand dorim sa alegem un instrument de evaluare a personalitatii. In termeni mai simpli, validitatea predictiva se refera la in ce masura ceea ce masuram prin respectivul test este un predictor al performantei intr-un anumit job. De exemplu, in ce masura “sociabilitatea/extraversia” este un predictor pentru un job de vanzari? Dar pentru un job managerial? Acest factor de personalitate va putea prezice performanta buna in egala masura in ambele joburi? Pe ce studii ne bazam cand afirmam acest lucru?

Este important, de asemenea, sa decidem ce este mai relevant la nivelul factorilor predictivi in selectie in functie de tipul de post, de specializare etc. Pentru posturile de entry level, de exemplu (selectia tinerilor absolventi), este util sa investigam nivelul “factorului G” (abilitatea cognitiva generala), masurata prin teste non-verbale. Totodata, va fi util sa investigam aspecte precum: in ce masura viitorul angajat va fi onest, va veni la locul de munca, va respecta ceea ce are de indeplinit, va fi echilibrat, va face fata cu bine situatiilor de presiune, va colabora eficient etc. (aspecte masurabile prin teste de personalitate). Ce mai este important de stiut este ca instrumentele psihometrice trebuie sa fie traduse, adaptate si normate pe populatia locala.

Instrumentele psihometrice pe care vi le propune HART Consulting:

1. Evaluarea personalitatii 

Instrumentele Hogan Assessments sunt avizate de Colegiul Psihologilor din Romania. 

HoganSELECT

HoganLEAD

HoganDEVELOP

HoganSAFETY

HoganTEAM

HoganEQ

2. Evaluarea abilitatilor 

Vienna Test System (VTS)

3. Macro Surveys

EOS - Studii de Opinie a Angajatilor

CSS - Studiu privind Satisfactia Clientilor

4. 360 feedback

5. ThinkBox

6. Leadership Versatility Index

 

Testimoniale
(Camelia Mindroiu, Director de dezvoltare, B.Braun Avitum)
In ultimii 2 ani am derulat impreuna cu compania Hart Consulting proiecte complexe la nivel de management si angajati cheie pentru care am desfasurat impreuna actiuni de dezvoltare organizationala.Am apreciat indeosebi faptul ca Hart Consulting a demonstrat abilitati excelente de project management, totodata dand dovada de abilitati superioare de analiza a datelor si transpunerea acestora in
(Ramon Grigorescu, Siemens)
Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
(Irina Somanescu, HR Director Grup, REGINA MARIA, Reteaua private de sanatate)
Recomandam Hart Consulting ca fiind un partener de incredere, credibil si profesionist, care actioneaza avand in minte un rezultat final de inalta calitate si care abordeaza riguros fiecare proiect de consultanta, pe baza experientei extinse in acest domeniu si a intelegerii aprofundate a nevoilor si obiectivelor noastre. Pe parcursul colaborarii noastre, ce a constat in proiecte de dezvoltare de
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting